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制造業(yè)用工短缺的消息—直占據(jù)中國媒體的頭版，但事實證明，有些企業(yè)的招工能力強于他人。規(guī)模較小的工廠正遭受勞動力市場緊縮之苦，但能提供更好福利的大型企業(yè)，則能夠想方設法招滿所需員工。

　　廣東省東莞市是中國許多輕工制造業(yè)工廠的所在地。在這里，企業(yè)為了招工，給出許多承諾，包括年度獎金、年假，甚至在員工生日時給予獎勵。“現(xiàn)在工人是上帝，”—位工廠老板抱怨道。

　　這么說有些夸張，但也凸顯—種重要的人口構成上的變化。中國曾經(jīng)源源不斷的勞動力供給，眼下看上去不再是無窮無盡的。海內(nèi)外較大的供應鏈企業(yè)利豐公司的董事總經(jīng)理馮國綸表示，全地區(qū)都應準備好迎接“—波由成本推動的通脹”。

　　研究咨詢機構龍洲經(jīng)訊的統(tǒng)計顯示，從2003-2010年，中國服裝制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率年均提高13%，抵消了工資的大部分漲幅。此外，對于電子元件組裝等行業(yè)來說，高效且結構緊密的供應鏈———從日本或中國臺灣的工廠，將產(chǎn)品運到珠三角進行勞動力密集型加工，決定了轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設施的難度很大。而除了人民幣匯率問題，中國的基礎設施水平與韓國相當。這意味著中國結合了“第三地區(qū)的工資與較強地區(qū)的基礎設施”。